Conocer las posibilidades que un sistema de remuneraciones puede entregar a tu empresa, es un tema que el área de Recursos Humanos moderno, de cualquier empresa, debe dominar estratégicamente. En HC System creemos que, en esencia, un sistema de remuneración debe ser un punto clave de incentivo y motivación desde el empleador, como por igual un resguardador de los talentos de la empresa.
Por otra parte y en particular, un buen sistema de remuneraciones debe encajar en la propia organización donde se implementa, y contar con características como: recompensar notoriamente los esfuerzos demostrados por los trabajadores (no ser parcos ni mezquinos); establecer claros rasgos de productividad; que todo incentivo que nace desde Recursos Humanos sea directamente proporcional a las exitosas labores realizadas de los empleados; y mantener canales activos de comunicación en lo que respecta a las inquietudes nacidas desde el equipo de trabajo.
Como HC System invitamos, igualmente, a esclarecer e identificar el porqué de conseguir un sistema de remuneraciones. Por ejemplo, revisar variables como sueldos fijos o comisiones (qué es preferible en mi empresa); perfil de nuestro equipo de trabajo (familiar, juvenil, etc.) así se tendrá en consideración que incentivos serán de mayor significación para ellos; que los incentivos no sean a base de riesgos para los empleados; la necesidad de atraer y mantener los talentos en la organización.
Incógnitas que es necesario resolver con el desarrollador:
- Si el sistema de remuneración funciona en la nube (en qué nube).
- Si su origen es de clase internacional o local.
- Si su funcionalidad es básica o extendida.
- Si se trata de una consultoría, extensiones o soporte.
- Si su pago se realiza de manera temporal o permanente.
- Si sus módulos son más homogéneos o heterogéneos.
- Solicitar referencias de otras empresas que hayan utilizado el sistema de remuneración.
